Hakim Kulit Hitam Akan Kurang Terwakili Dalam Peradilan Sampai Tahun 2149, Kata Law Society – Diperlukan lebih dari 125 tahun sebelum orang kulit hitam terwakili dengan baik dalam peradilan Inggris dan Wales pada tingkat kemajuan saat ini, menurut temuan Law Society.

Hakim Kulit Hitam Akan Kurang Terwakili Dalam Peradilan Sampai Tahun 2149, Kata Law Society

justicepartyusa  – Diperlukan lebih dari 125 tahun sebelum orang kulit hitam terwakili dengan baik dalam peradilan Inggris dan Wales pada tingkat kemajuan saat ini, menurut temuan Law Society. Analisis oleh badan profesional untuk pengacara menemukan bahwa dengan hakim kulit hitam hanya mencapai 1,09% dari peradilan, dibandingkan dengan 1,02% pada tahun 2014, dibutuhkan waktu hingga 2149 agar perwakilan mereka sesuai dengan perkiraan saat ini untuk populasi umum (3,5%). Dengan orang-orang dari etnis Asia yang merupakan 4,79% dari peradilan, naik dari 2,53% pada tahun 2014, diperkirakan mereka akan mencapai representasi yang sama dengan populasi umum (8%) pada tahun 2033.

Baca Juga : Inilah Mengapa Klien Hukum Tidak Harus Membayar Uang Tebusan

Gambaran untuk perempuan, yang merupakan 35,34% hakim, dibandingkan dengan 24,48% pada tahun 2014, lebih baik tetapi masih diharapkan satu dekade lagi sebelum mereka mencapai setengah dari peradilan, yang mencerminkan prevalensi mereka di masyarakat. Lubna Shuja, yang baru-baru ini menjadi presiden British Asian Law Society pertama, serta Muslim pertama yang memegang jabatan itu, mengatakan perkiraan perkiraan itu tidak dapat diterima. “Kita membutuhkan peradilan yang benar-benar mencerminkan masyarakat kita yang beragam,” katanya. “Kita harus mengambil tindakan dan membuat perubahan yang nyata dan langgeng sehingga hakim kita dapat mewakili orang-orang yang datang sebelum mereka di pengadilan.”

“Kami mendesak pemerintah Inggris untuk mengatasi hambatan struktural yang menahan kandidat berbakat.” Penelitian, yang diterbitkan pada hari Kamis bertepatan dengan Bulan Sejarah Hitam, muncul lebih dari seminggu setelah laporan dirilis yang menunjukkan, masing-masing, lebih dari setengah profesional hukum yang disurvei mengklaim telah melihat seorang hakim bertindak dengan cara yang bias rasial dan hanya 90 dari lebih dari 13.000 mitra di firma pengacara besar di Inggris dan Wales berkulit hitam.

Yang pertama dari dua studi tersebut mengkritik strategi lima tahun untuk meningkatkan keragaman peradilan karena gagal menyebutkan bias rasial atau rasisme dan menyimpulkan bahwa peradilan itu “secara institusional rasis”. Dalam tiga tahun terakhir, individu kulit hitam, etnis Asia, dan ras campuran terlalu terwakili dalam aplikasi untuk penunjukan peradilan tetapi semua kelompok etnis minoritas memiliki tingkat rekomendasi yang lebih rendah daripada kandidat kulit putih. Proporsi hakim perempuan dan etnis minoritas bahkan lebih rendah dalam peran peradilan senior (pengadilan tinggi ke atas).

Tidak ada hakim kulit hitam yang duduk di pengadilan banding, dan tidak pernah ada hakim agung kulit berwarna. Hanya satu dari 12 hakim agung yang hadir adalah seorang wanita. Organisasi reformasi hukum Justice telah merekomendasikan untuk memprioritaskan keragaman di antara kepemimpinan peradilan, meningkatkan penunjukan senior dari pengadilan atau hakim distrik yang “lebih beragam” dan mengatasi bias afinitas.

Masyarakat Hukum telah menyerukan penghapusan konsultasi undang-undang, proses di mana pendapat hakim yang ada dicari tentang kesesuaian pelamar untuk pekerjaan itu. Masyarakat mengatakan proses tersebut, yang digambarkan sebagai “suara rahasia” kurang transparan dan berpotensi merugikan pemohon peradilan dari latar belakang yang kurang tradisional, termasuk orang-orang dari latar belakang etnis minoritas, yang kurang dikenal oleh hakim.

Shuja berkata: “Kami tahu bahwa kemajuan tidak terjadi dalam semalam, namun, kami tidak dapat menunggu lebih dari 120 tahun bagi hakim wanita, Asia, dan kulit hitam untuk sepenuhnya mewakili di bangku pengadilan kami. Kami berutang kepada publik yang sering menggunakan sistem peradilan pada saat-saat yang sangat tertekan untuk setidaknya memiliki hakim yang mewakili dan dapat berhubungan dengan mereka.”

Pemerintah mengatakan telah menginvestasikan lebih dari £1 juta dalam perekrutan 4.000 hakim baru dan beragam selama beberapa tahun ke depan. Dikatakan tindakan untuk meningkatkan keragaman peradilan termasuk pendanaan penjangkauan, dukungan dan program informasi untuk calon potensial dari kelompok yang kurang terwakili, mengidentifikasi dan meninjau hambatan, mempublikasikan data tentang keragaman di antara peradilan dan mempromosikan kerja paruh waktu.

Analisis oleh badan profesional untuk pengacara menemukan bahwa dengan hakim kulit hitam hanya mencapai 1,09% dari peradilan, dibandingkan dengan 1,02% pada tahun 2014, dibutuhkan waktu hingga 2149 agar perwakilan mereka sesuai dengan perkiraan saat ini untuk populasi umum (3,5%). Dengan orang-orang dari etnis Asia yang merupakan 4,79% dari peradilan, naik dari 2,53% pada tahun 2014, diperkirakan mereka akan mencapai representasi yang sama dengan populasi umum (8%) pada tahun 2033.

Gambaran untuk perempuan, yang merupakan 35,34% hakim, dibandingkan dengan 24,48% pada tahun 2014, lebih baik tetapi masih diharapkan satu dekade lagi sebelum mereka mencapai setengah dari peradilan, yang mencerminkan prevalensi mereka di masyarakat. Lubna Shuja, yang baru-baru ini menjadi presiden British Asian Law Society pertama, serta Muslim pertama yang memegang jabatan itu, mengatakan perkiraan perkiraan itu tidak dapat diterima. “Kita membutuhkan peradilan yang benar-benar mencerminkan masyarakat kita yang beragam,” katanya. “Kita harus mengambil tindakan dan membuat perubahan yang nyata dan langgeng sehingga hakim kita dapat mewakili orang-orang yang datang sebelum mereka di pengadilan.”

“Kami mendesak pemerintah Inggris untuk mengatasi hambatan struktural yang menahan kandidat berbakat.” Penelitian, yang diterbitkan pada hari Kamis bertepatan dengan Bulan Sejarah Hitam, muncul lebih dari seminggu setelah laporan dirilis yang menunjukkan, masing-masing, lebih dari setengah profesional hukum yang disurvei mengklaim telah melihat seorang hakim bertindak dengan cara yang bias rasial dan hanya 90 dari lebih dari 13.000 mitra di firma pengacara besar di Inggris dan Wales berkulit hitam.

Yang pertama dari dua studi tersebut mengkritik strategi lima tahun untuk meningkatkan keragaman peradilan karena gagal menyebutkan bias rasial atau rasisme dan menyimpulkan bahwa peradilan itu “secara institusional rasis”. Dalam tiga tahun terakhir, individu kulit hitam, etnis Asia, dan ras campuran terlalu terwakili dalam aplikasi untuk penunjukan peradilan tetapi semua kelompok etnis minoritas memiliki tingkat rekomendasi yang lebih rendah daripada kandidat kulit putih. Proporsi hakim perempuan dan etnis minoritas bahkan lebih rendah dalam peran peradilan senior (pengadilan tinggi ke atas).

Tidak ada hakim kulit hitam yang duduk di pengadilan banding, dan tidak pernah ada hakim agung kulit berwarna. Hanya satu dari 12 hakim agung yang hadir adalah seorang wanita. Organisasi reformasi hukum Justice telah merekomendasikan untuk memprioritaskan keragaman di antara kepemimpinan peradilan, meningkatkan penunjukan senior dari pengadilan atau hakim distrik yang “lebih beragam” dan mengatasi bias afinitas.

Masyarakat Hukum telah menyerukan penghapusan konsultasi undang-undang, proses di mana pendapat hakim yang ada dicari tentang kesesuaian pelamar untuk pekerjaan itu. Masyarakat mengatakan proses tersebut, yang digambarkan sebagai “suara rahasia” kurang transparan dan berpotensi merugikan pemohon peradilan dari latar belakang yang kurang tradisional, termasuk orang-orang dari latar belakang etnis minoritas, yang kurang dikenal oleh hakim.

Shuja berkata: “Kami tahu bahwa kemajuan tidak terjadi dalam semalam, namun, kami tidak dapat menunggu lebih dari 120 tahun bagi hakim wanita, Asia, dan kulit hitam untuk sepenuhnya mewakili di bangku pengadilan kami. Kami berutang kepada publik yang sering menggunakan sistem peradilan pada saat-saat yang sangat tertekan untuk setidaknya memiliki hakim yang mewakili dan dapat berhubungan dengan mereka.”

Pemerintah mengatakan telah menginvestasikan lebih dari £1 juta dalam perekrutan 4.000 hakim baru dan beragam selama beberapa tahun ke depan. Dikatakan tindakan untuk meningkatkan keragaman peradilan termasuk pendanaan penjangkauan, dukungan dan program informasi untuk calon potensial dari kelompok yang kurang terwakili, mengidentifikasi dan meninjau hambatan, mempublikasikan data tentang keragaman di antara peradilan dan mempromosikan kerja paruh waktu.