5 Masalah Hukum Teratas Yang Saat Ini Dihadapi Pengusaha AS – Menyusul peluncuran XpertHR baru-baru ini di AS, editor hukum Michael Cardman membahas lanskap hukum yang berubah dan mengungkapkan lima masalah teratas yang dihadapi pengusaha AS.
5 Masalah Hukum Teratas Yang Saat Ini Dihadapi Pengusaha AS
1. Media sosial
justicepartyusa – Proliferasi media sosial menimbulkan risiko dan imbalan bagi pemberi kerja. Facebook, Twitter, dan LinkedIn dapat membantu pemberi kerja untuk menyebarkan kesadaran merek, merekrut karyawan baru, dan mengikuti tren industri. Namun, jika digunakan secara sembarangan, dapat mengakibatkan pelanggaran hukum negara bagian dan federal.
Baca Juga : Orang Amerika Secara Luas Mendukung Hukum Bendera Merah
Undang-undang di bidang ini baru saja muncul tetapi berkembang dengan cepat, meninggalkan pemberi kerja dengan sedikit panduan tentang bagaimana melanjutkannya. Namun, legislator mulai menangani masalah ini. California , Maryland , dan Illinois telah mengesahkan undang-undang baru yang akan melarang pemberi kerja meminta kata sandi media sosial kepada karyawan dan pelamar kerja. Perundang-undangan serupa telah diperkenalkan di badan legislatif negara bagian dan di Dewan Perwakilan Rakyat AS .
Sementara itu, Dewan Hubungan Perburuhan Nasional (NLRB) telah mengeluarkan panduan dan beberapa keputusan yang membahas masalah apakah penggunaan media sosial oleh karyawan dilindungi oleh undang-undang perburuhan federal. Dalam satu kasus seperti itu, Bay Sys Techs., LLC , No. 5-CA-36314, 2011 NLRB LEXIS 395 (2 Agustus 2011) , seorang karyawan, Dontray Tull, memposting komentar di Facebook tentang majikannya yang membayar karyawannya terlambat.
Komentar ini kemudian diterbitkan oleh surat kabar lokal. NLRB menyatakan bahwa posting Facebook Mr Tull adalah aktivitas yang dilindungi karena menyangkut kondisi kerjanya dan NLRB memerintahkan majikan untuk berhenti mengancam karyawan tentang posting tersebut.
2. Pemeriksaan kredit pada karyawan
Banyak majikan meminta pelamar kerja atau karyawan untuk tunduk pada pemeriksaan kredit, idenya adalah bahwa pekerja dengan kredit buruk cenderung kurang dapat diandalkan. Undang-undang Federal mengizinkan pemberi kerja untuk melakukan pemeriksaan kredit ini melalui pihak ketiga, selama pemberi kerja mendapatkan persetujuan tertulis dan mematuhi persyaratan pemberitahuan dari Undang-Undang Pelaporan Kredit yang Adil.
Namun, persyaratan kredit yang baik telah ditentang di bawah Bab VII Undang-Undang Hak Sipil karena memiliki dampak yang berbeda pada pelamar minoritas dan perempuan, yang secara statistik lebih mungkin mengalami tingkat kebangkrutan yang lebih tinggi dan laporan kredit yang merusak. Akibatnya, beberapa negara bagian mulai menerapkan pembatasan tambahan tentang bagaimana dan kapan pemberi kerja dapat melakukan pemeriksaan kredit terhadap pelamar kerja dan karyawan.
Vermont menjadi negara bagian terbaru yang memberlakukan pembatasan tersebut, bergabung dengan California , Connecticut , Hawaii , Illinois , Maryland , Oregon, dan Washington . Tagihan yang berkaitan dengan pemeriksaan kredit telah diperkenalkan di beberapa badan legislatif negara bagian lainnya , jadi pemberi kerja harus bersiap untuk negara bagian lain mengikuti jejak Vermont.
3. Undang-undang hak untuk bekerja
Sejak tahun 1947, negara telah diizinkan untuk memberlakukan apa yang dikenal sebagai hukum “hak untuk bekerja”. Undang-undang ini mempersulit pengorganisasian serikat pekerja karena melarang serikat pekerja dan pemberi kerja untuk mencapai kesepakatan menjadi anggota serikat pekerja dan dukungan keuangan dalam bentuk iuran sebagai syarat melanjutkan pekerjaan.
Awal tahun ini, Indiana menjadi negara bagian “hak untuk bekerja” ke-23, menyusul 22 negara lainnya . Undang-undang hak untuk bekerja telah diperkenalkan di setidaknya 10 negara bagian lain: Alaska, Hawaii, Maryland, Minnesota, Missouri, New Hampshire, New Jersey, Pennsylvania, Rhode Island, dan West Virginia. Negara-negara lain mungkin mengikutinya mengingat tekanan saat ini pada pembuat undang-undang untuk memberlakukan undang-undang semacam itu, yang menurut beberapa ekonom dapat merangsang pertumbuhan ekonomi.
4. Meninggalkan hukum bagi korban kejahatan dan kekerasan dalam rumah tangga
Pemberi kerja harus mematuhi undang-undang cuti seperti Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis , Undang-undang Hak Kerja dan Pekerjaan Layanan Berseragam dan undang-undang tugas juri negara bagian dan federal .
Sekarang, banyak negara juga memberikan hak cuti bagi korban kejahatan dan kekerasan dalam rumah tangga juga. Perundang-undangan untuk menetapkan atau memperluas jenis cuti semacam itu telah diperkenalkan di setidaknya enam negara bagian Arizona, Massachusetts, New York, Ohio, Pennsylvania, Texas – dan lebih banyak lagi diharapkan akan menyusul.
Undang-undang ini bervariasi dari satu negara bagian ke negara bagian lain, tetapi biasanya mereka melindungi hak korban kejahatan dan anggota keluarga mereka untuk meninggalkan pekerjaan untuk berpartisipasi dalam proses pidana untuk mendapatkan perintah perlindungan, perintah pengadilan terhadap pelecehan atau ganti rugi lainnya untuk membantu memastikan kesehatan. , keamanan atau kesejahteraan diri mereka sendiri atau kerabat mereka.
5. Diskriminasi
Diskriminasi terus menjadi perhatian besar bagi pengusaha AS. Misalnya, jumlah tuntutan hukum ketenagakerjaan yang diajukan di bawah salah satu undang-undang diskriminasi yang paling menonjol, Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika , telah meningkat dua pertiga selama empat tahun terakhir.
Sementara itu, hampir 100.000 karyawan mengajukan tuntutan kepada Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), badan AS yang ditugaskan untuk menegakkan sebagian besar undang-undang diskriminasi, pada tahun fiskal 2011 jumlah tertinggi yang pernah ada. EEOC mengusulkan beberapa inisiatif untuk tahun-tahun mendatang yang harus membuat para pemberi kerja tetap waspada.